Правовий Альянс провів тренінг, присвячений проблемним звільненням

05 вересня ц.р. в Києві відбувся інтерактивний семінар «100 проблемних звільнень: загрози і наслідки», організований ЮК «Правовий Альянс» за підтримки агентств «HeadHunter», «Rabota.UA», «Фарма-Персонал», ВД «МедіаПро», Всеукраїнської Асоціації Кадровиків, HR-ліга, журналів «Менеджер з персоналу», «Довідник Кадровика».

Семінар відвідали близько 40 професіоналів HR-сфери, які представляють галузі фармацевтики та FMCG.

В ролі спікерів заходу виступили партнер Ілля Костін, старший юрист Лідія Санжаровська і адвокат ЮК «Правовий Альянс» Ірина Шляховська, які володіють багаторічним досвідом у сфері трудового права, а також спеціально запрошені експерти - Ірина Брицька, директор з маркетингу компанії HeadHunter і Андрій Анучін, директор спеціалізованого консалтингового агентства "Фарма Персонал ".

Учасники заходу обговорили зміни та тенденції в питаннях звільнення керівників компаній вищої та середньої ланки, а також пов'язані з цим юридичні ризики, наслідки та зміни в трудовому законодавстві.

Лідія Санжаровська, старший юрист ЮК "Правовий Альянс" під час виступу з доповіддю "Досвід організації процесу звільнення керівних співробітників" звернула увагу на ключові питання, які мають бути враховані, і негативні наслідки, які можуть виникнути в зв'язку з такими звільненнями. Лідія зазначила: "При звільненні працівника вищої ланки необхідно попередньо відпрацювати не лише належні правові підстави та пов'язані з цим документи, а й продумати реальні ситуації, які можуть виникнути, включаючи раптову хворобу співробітника, якого звільняють, протидію з боку лояльних до нього колег, створення умов штучного обмеження або навіть призупинення господарської діяльності компанії ".

Модератор заходу - Ілля Костін, запропонував учасникам подискутувати на тему складних звільнень, спираючись на приклади зі світового кінематографа. У своєму виступі пан Костін підкреслив причини того, чому звільнення стають проблемними, а також зупинився на типовіих помилках, які допускає керівництво при звільненні працівника.

"Від імені організаторів хочу висловити особливу подяку учасникам сьогоднішнього заходу" - підкреслив він.

Виступ Іллі Костіна продовжився інтелектуальною грою "Звільни мене, якщо зможеш". Під час гри присутні змогли взяти участь в інсценуванні звільнення за запропонованою фабулою, і закріпити набуті навички в складному переговорному процесі з не менш підкованим суперником.

Другий блок заходу було відкрито доповідями Андрія Анучіна та Ірини Брицької, які розповіли про популярні сервіси, що застосовуються компаніями для коректного звільнення персоналу, роль тренінгових проектів і аутплейсмента для HR-бренду компанії, а також про інші способи оптимізації штату.

Семінар завершився доповіддю Ірини Шляховської, присвяченою новелам проекту трудового кодексу України в сфері звільнень. Ірина наголосила, що тільки цього розділу присвячено більше 80 сторінок доступної на сьогоднішній день порівняльної таблиці законопроекту, і закликала вже зараз серйозно готуватися до майбутньої реформи законодавства про працю.