ЗАКІНЧЕННЯ СТРОКУ ДІЇ КАРАНТИНУ – ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ

З огляду на закінчення строку дії карантину 30 червня 2023, передбачене Постановою КМУ № 1236 від 09.12.2020, трудові відносини зазнають таких змін:

1. Щодо планових перевірок

Ще у 2020 році карантин став підставою для обмеження проведення планових перевірок Держпраці (відповідно до Закону України № 533-IX від 17.03.2020). З огляду на мораторій, проводилися лише позапланові перевірки у формі розсилки рекомендаційних повідомлень роботодавцям.

Наразі обмеження щодо планових заходів контролю діють вже у зв’язку з воєнним станом (відповідно до Постанови КМУ № 303 від 13.03.2022).

Тобто, проведення планових перевірок Держпраці буде можливим виключно у випадку припинення строку дії та/або скасування воєнного стану на території України.

2. Щодо дистанційної роботи

З огляду на введення карантину у 2020 році, значна частина роботодавців обрала перехід до дистанційної роботи, який, в більшості випадків, продовжується й сьогодні.

Відповідно, карантин, а саме — «загроза поширення пандемії», став підставою для документального обгрунтування введення дистанційної роботи. Відповідно, строк, на який вводилась така форма роботи, зазвичай відповідав строку дії карантину.

З огляду на це, рекомендуємо внести зміни у накази про запровадження дистанційної роботи, або ж затвердити нові редакції.

У оновленому варіанті рекомендуємо посилатися на воєнний стан та загрозу збройної агресії, як це передбачено ст. 60-2 Кодексу законів про працю України.

3. Щодо відпустки без збереження заробітної плати

Тривалий час діяла норма щодо відсутності строків відпустки без збереження заробітної плати з огляду на введення карантину (ч. 4 ст. 84 Кодексу законів про працю України). Відповідно, після припинення дії карантину, припиниться й строк дії такої відпустки працівників.

Разом з цим, воєнний стан також дозволяє не враховувати строкові обмеження (15 днів) для відпустки без збереження заробітної плати. Звертаємо увагу, що зазначене передбачено вже ст. 12 Закону України № 2136-IX від 15.03.2022, тобто підстави для оформлення відпустки відрізняються.

Враховуючи наведені зміни, рекомендуємо попросити нову заяву у працівника і видати відповідний новий наказ.

У разі виникнення питань звертайтесь до Віталія Савчука, партнера і керівника практики трудового права Legal Alliance, savchuk@l-a.com.ua