Нарешті почалося! У першому читанні схвалено новий проект Трудового кодексу

5 листопада п.р. Верховна Рада України у першому читанні проголосувала за новий проект Трудового кодексу №1658 від 27.12.2014, що складається із дев'яти книг на 368 статей.

Проектом передбачено, зокрема, порядок укладення письмового трудового договору, його дії та припинення, уточнюються порядок оплати праці за різних обставин виконання робіт, відповідальність роботодавця за несвоєчасну виплату заробітної плати працівникам тощо.

Станом на сьогодні передбачається, що Трудовий кодекс, у разі його прийняття, набуде чинності з 1 січня 2016 року.

В цілому на усіх учасників ринку праці чекають великі зміни, які обов’язково вплинуть на роботу HR-відділів та зачіпатимуть усі грані стосунків між роботодавцями та працівниками.

Проте, наразі ми вважаємо, що піддавати правовому аналізу новий проект Трудового кодексу ще рано, бо, на нашу думку, його положення будуть суттєво змінюватися та доповнюватися найближчим часом. Наші юристи поки що критично відносяться до цього законопроекту, бо у конкурентному суспільстві не можуть зберігатися норми захисту працівників радянських часів. Єдине, що можливо зазначити зараз - цей законопроект не спрощує життя роботодавця, а навпаки.

Ми будемо інформувати вас про стан наближення до прийняття цього нормативного документу, що, безперечно, має велике значення для бізнесу, та, коли його зміст досягне завершальної фази, представимо свої пропозиції та поради щодо внесення змін у повсякденну роботу HR-служб та керівництва компанії.