Оприлюдено останні зміни в сфері трудових відносин в Україні

28 грудня 2014 року Верховною Радою України було прийнято Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов'язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» № 77-VIII (надалі – «Закон № 77-VIII»), який набрав чинності 1 січня 2015 року.

Законом № 77-VIII внесено ряд зміни до законодавства України, спрямованих на впорядкування трудових відносин та посилення відповідальності за порушення трудового законодавства:

1) до Кодексу законів про працю України внесено такі зміни:

• встановлено вимогу, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування (надалі – «ЄСВ») (на даний момент – Державна фіскальна служба України) про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.На даний час такий порядок не розроблено і не прийнято;
• скасовано вимогу про реєстрацію трудових договорів, що укладаються між працівниками та роботодавцями - фізичними особами в Державній службі зайнятості України;
• передбачено можливість винесення судових рішень про оформлення трудових відносин з працівником і встановлення їх періоду у разі фактичного виконання роботи без укладення трудового договору або фактичного виконання роботи на умовах повного робочого часу при оформленні роботи працівника на умовах неповного робочого часу. При винесенні таких рішень суди можуть одночасно приймати рішення про виплату працівникові заробітної плати у розмірі, не нижчому від середньої заробітної плати за відповідним видом економічної діяльності в регіоні без урахування фактично виплаченої заробітної плати та про нарахування податку на доходи фізичних осіб та суми ЄСВ;

запроваджено фінансову відповідальність роботодавців у вигляді штрафів за порушення вимог трудового законодавства, а саме:

• фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків;
• порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі;
• недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці.

Залежно від порушення, розміри таких штрафів становлять від однієї мінімальної заробітної плати(станом на 01 січня 2015 року - 1218 гривень) за одне порушення до тридцяти мінімальних заробітних плат (станом на 01 січня 2015 року - 36540 гривень) за кожного працівника, щодо якого допущено порушення. Штрафи будуть накладатися Державною інспекцією України з питань праці у порядку, який буде затверджений Кабінетом Міністрів України. На даний час такий порядок не розроблено і не прийнято.

2) до Кодексу України про адміністративні правопорушення внесено зміни щодо адміністративної відповідальності посадових осіб роботодавця:

• запроваджено штрафи за фактичний допуск особи до роботи без оформлення трудового договору та за допуск до роботи іноземних громадян, осіб без громадянства та осіб, що оформляють статус біженця, без отримання відповідного дозволу на застосування праці;
• збільшено розміри штрафів за порушення вимог законодавства про працю та законодавства про збір та облік ЄСВ та внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування.

3) до Кримінального кодексу України внесено зміни щодо кримінальної відповідальності посадових осіб роботодавця:

• віднесено незаконне звільнення працівника у зв'язку з повідомленням останнім про порушення вимог Закону України «Про засади запобігання і протидії корупції» до грубих порушень законодавства про працю, які тягнуть за собою кримінальну відповідальність;
• збільшено розміри штрафів за грубе порушення законодавства про працю та ухилення від сплати ЄСВ та внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування.