ЮК "Правовий Альянс" та консалтингове агентство "Фарма Персонал" розповіли про нововведення у сфері управління персоналом і HR-прогнозах на 2015 рік

10 грудня 2014 Юридична компанія «Правовий Альянс» спільно із спеціалізованим консалтинговим агентством «Фарма Персонал» провели семінар «Новели HR: звільнення посадових осіб, матеріальна відповідальність, відпустка по догляду за дитиною».

Доповідачами заходу виступили партнер і керівник податкової практики ЮК «Правовий Альянс» Анатолій Меньшиков і директор спеціалізованого консалтингового агентства «Фарма Персонал» Андрій Анучин.

У заході взяли участь бухгалтера, hr та юристи фармацевтичних компаній.

В ході семінару були розглянуті нові підстави для звільнення посадових осіб підприємства, матеріальна відповідальність: зміни до КЗпП (Закон № 1255), деякі зміни у відпустці по догляду за дитиною з 01.07.2014 р, відповідно до Закону №1166 та проведено аналіз ситуації на ринку праці в українській фармацевтиці напередодні 2015 року.

Як повідомив Анатолій Меньшиков з 1 червня 2014 року набрав чинності Закон України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо захисту прав інвесторів" від 13 травня 2014 №1255 - VII. Зазначеним законом внесені істотні зміни в ряд статей КЗпП України, що стосуються припинення трудових відносин посадових осіб підприємств, виплати вихідної допомоги у разі припинення трудових відносин, а також величини матеріальної відповідальності, покладеної на посадових осіб.

Так, стаття 41 КЗпП України доповнено пунктом 5, який закріплює право власника або уповноваженого ним органу на розірвання трудового договору з посадовими особами у зв'язку з припиненням їх повноважень.

Згідно з доповненнями в ст. 44 КЗпП України, зменшуються витрати у зв'язку з припиненням трудового договору з посадовою особою. У разі припинення трудового договору на підставі п. 5 ст. 41 КЗпП України, такій особі виплачується вихідна допомога у розмірі не менше шестимісячного середнього заробітку.

"Слід зазначити, що вихідна допомога у розмірі не менше шестимісячного середнього заробітку є гарантованим мінімумом. Вихідна допомога не повинна бути менше, але вона може бути і більшого розміру. Вищий розмір вихідної допомоги може бути зафіксований у трудовому договорі працівника. З урахуванням новацій КЗпП України, статути суб'єктів господарювання повинні бути відповідно змінені і доповнені в питаннях, що стосуються практичної реалізації положень п. 5 ст. 41 і ст. 44 КЗпП України "- прокоментував пан Меньшиков.

У свою чергу Андрій Анучин розповів учасникам семінару про те, як змінився ринок праці і зарплати співробітників за останнє півріччя 2014 року, виділив основні заходи, які вживали / вживають фармацевтичні компанії для захисту заробітних плат від девальвації, а також спрогнозував планований приріст персоналу в фармкомпаніях в 2015 році.