Кандидат на посаду юриста очима партнера: що грає і хто виграє

Олексій Бежевець, партнер Юридичної компанії "Правовий Альянс", адвокат

Тарас Безпалий, радник Юридичної компанії "Правовий Альянс", адвокат

Юридична газета, 2 жовтня 2018

Далеко не завжди вдається вдало винайняти нового юриста. Незважаючи на впроваджені процеси відбору, фільтри, співбесіди, тести і т.д. Ми дійшли висновку, що успішний вступ в трудові відносини – це рівноправний процес оцінювання кандидата фірмою і фірми кандидатом на предмет можливості побудови взаємовигідних та успішних стосунків. Усі грані цих стосунків мають значення. Розмір оплати, цікаві проекти, професійний розвиток, можливості кар’єри, розпорядок дня, аврали і робота в позаробочий час, колектив, розташування та комфорт офісу, вагомість бренду… Баланс емоцій та здорового глузду керує нашим життям, і у виборі партнерів по бізнесу він є архіважливим.

Олексій Бежевець, адвокат, партнер ЮК “Правовий Альянс”:

Досвід роботи важливий?

Безперечно. Але залежить. Наприклад, беремо стажера на літо. Справляється, проявляє ініціативу, задає правильні питання, легкий в спілкуванні, "котелок варить". По закінченню стажування отримує пропозицію на посаду помічника юриста, маючи за плечима лише 3 курси університету. Чи важливий в його випадку досвід роботи? Ні.

За рекомендацією беремо на випробувальний строк юриста. Досвід роботи – ні про що. Але рекомендація гарна, враження від спілкування позитивне, мотивація зміни роботи – зрозуміла. Місяць співпраці показує перспективу, юрист залишається в команді. Чи важливий в його випадку досвід роботи? Виходить, теж ні.

Беремо на випробування юриста, який пропрацював у відповідній практиці попередні кілька років, брав участь в цікавих проектах. Має багаж знань та навиків, відразу включається в роботу. До фахового рівня питань немає. Випробування показує працьовитість, старанність, командного гравця. Чи мав досвід роботи значення? Безперечно так, визначальне, для старту.

Alma mater

Таки так, має значення, де юрист вчився, з ким спілкувався, а головне - як вчився. Відповідні правничі школи мають відмінності в підходах та, з рештою, в якості навчання. Співбесіди з випускниками-кандидатами (з наступними тестами на грамотність та знання) яскраво показують ці відмінності. Тож для молодого фахівця-випускника наявність диплому університету, що котується серед юрфірм, має значення. А от для юриста, який вже попрацював, набув досвіду, навиків, умінь, сформував портфоліо проектів – значення назви університету (та й кольору диплому з його оцінками) перестає грати роль в очах працедавця. Обсяг набутого фахового досвіду обернено пропорційний вагомості вашого диплому. Якось так).

Мови

Без англійської "воно далі не їде". Грамотна вільна українська та російська є обов’язковими, англійська письмова та "юридична" має бути на високому рівні. Фактично, юрист має з легкістю переходити з однієї мови на іншу в цьому трикутнику – на переговорах та в спілкуванні з клієнтами досить часто так і відбувається. Є, звісно, ще ніші, де англійська мова не є гостро потрібною – коли клієнти майже завжди є україномовними чи російськомовними. Але й в таких нішах подеколи «пропливають англомовні карасі», проте - зась, не знаєш мови – не маєш клієнта.

Фахові знання

"Пахать, пахать, і ще раз пахать…". Гризти граніти наук, а згодом – добросовісно відточувати майстерність в підготовці документів, формуванні правових позицій, публічних виступах, консультаціях… Інакше якісні правознавці не виростають.

Soft skills

Скільки видів інтелекту зараз нараховують? 5? 7? 12? Люди – істоти соціальні, емоційні та, часто, не логічні. Підпадають під вплив обставин, сильних особистостей, масових психозів… Клієнти юридичної компанії – це часто люди з певною проблемою, які треба вирішити. Клієнт оцінює роботу юриста емоційно, хто б що не казав. Відомі анекдотичні ситуації, коли юрист програвав справу – і так це подавав клієнту, що останній залишався щасливим… Тож емоційний інтелект, здатність встановлювати "rapport" (викликати довіру, емоційний контакт) – не менш важливий фактор успіху, ніж професійна спроможність. А на певному рівні розвитку - і більш важливий, бо експертизу можна купити, а довіру та емоційний контакт – ні.

Робота в команді

Життя дарує нам зустрічі з незвичними людьми, від них ми вчимося, на них ми тренуємо наш дух. Командна робота – штука не проста. В правильно підібраній команді кожен займає своє місце, виконує свою функцію та працює на загальну синергію. Пам’ятаєте фразу: "Зіркова команда – це не команда зірок"? Не кожному дано бути частиною команди. Є прекрасні фахівці, які не можуть працювати разом з кимось. "Спірний" характер, перфекціонізм, завищені вимоги до себе та інших… Проте такі люди іноді можуть вибудувати бізнес-пірамідку, вершиною якої є вони прекрасні, і загалом це усіх влаштовує. Кожному своє.

З іншого боку, особливо у великій команді, може тихенько існувати посередній фахівець… Який балансує на грані "нібито корисний – а може звільнити", і такий стан речей може існувати досить довго, через нагальність інших проблем та завдань бізнесу.

Цікаво, що здатність працювати в команді формується ще з дитинства (як і більшість інших базових навиків), розвивається командними видами спорту. У дорослому віці відполірувати ці навики стає важчим. Проте у сучасному світі навик командної роботи є архіважливим, ми його цінуємо, поважаємо та розвиваємо.

Тарас Безпалий, адвокат, радник ЮК “Правовий Альянс”:

Мовлення

Людина, яка дивиться цілодобово телевізор та грає у відеоігри, ніколи не зможе чітко та якісно висловити свою думку, грамотно побудувати речення, виступ, провести переговори. Навпаки, той, хто читає книжки, має значний словниковий запас, грамотно говорить, лаконічно й по суті висловлює думки, вміє чітко донести та відстояти свою позицію. Отже, важливим є фактор читання літератури і, бажано, щоб це все ж таки була не лише юридична література, а й класичні твори.

Здатність чути клієнта

Правильно зрозуміти задачі й почути клієнта – один із найголовніших факторів. Так, комунікація із клієнтом має бути завжди на високому рівні з метою почути бачення клієнта, правильно його інтерв’ювати, чітко вибудувати бачення й очікування клієнта. При цьому важливо й правильно поставити запитання та дізнатись додаткову інформацію, яка може бути важлива для захисту інтересів клієнта й яка, на думку клієнта, має другорядне значення для справи. Правильно налагоджена комунікація також означає відстоювання власних меж, щоб клієнт не бачив в юристі постійного помічника з будь-яких питань, не “сів на голову”. При цьому залишається важливим своєчасне інформування клієнта щодо плану дій по захисту, представленню інтересів, виконаній роботі, наслідках, змінах в ситуації по справі, поясненню наслідків й подальшого розвитку подій.

Пунктуальність

Для юриста є неприпустимим запізнення, зрив дедлайнів, несвоєчасне інформування партнерів, колег, клієнтів щодо змін обстановки по захисту інтересів, несвоєчасне виконання поставлених задач та не інформування щодо перенесених строків виконання задач. Разом із цим, своєчасність зазначених дій вказують на довіру, повагу до такого юриста, оскільки саме такому юристу будуть довірять складні та цікаві проекти, розуміючи, що на таку людину можна покластись.

Охайність

“Все в житті починається з неприбраних шкарпеток”. Охайність визначається не лише зовнішнім виглядом, або наявністю коштовного ділового костюму. Охайність також проявляється й в документах, які уважно розкладені в адвокатському досьє, у вчасно вписаному в білінг запису, й авжеж, в начищеному взутті та охайному зовнішньому вигляді. Юрист завжди має виглядати презентабельно, адже наперед не завжди відомо, які зустрічі, слідчі дії, судові засідання можуть відбутись протягом дня.

Зв’язатися з авторами: партнер ЮК "Правовий Альянс" Олексій Бежевець, bezhevets@l-a.com.ua, радник ЮК "Правовий Альянс" Тарас Безпалий, bezpalyy@l-a.com.ua.