Про стажування в іноземних юридичних компаніях, а також відрядження та роботи безпосередньо в офісі клієнта нарівні зі штатними співробітниками як своєрідного виду стажування (secondment).

Бежевець Олексій, Партнер ЮК «Правовий Альянс»

Про стажування в іноземних юридичних компаніях, а також відрядження та роботи безпосередньо в офісі клієнта нарівні зі штатними співробітниками як своєрідного виду стажування (secondment).
Бежевець Олексій, Партнер ЮК «Правовий Альянс»
Опубліковано: газета «Юридична практика»

Чи практикує Ваша компанія такий вид стажування-прикомандирування як secondment (відрядження та робота безпосередньо в офісі клієнта нарівні зі штатними співробітниками, інколи в іншому місті чи навіть іншій країні)? У яких випадках? Приклади. Які переваги це дає для компанії? Для самого юриста? Для клієнта? Яка сторона оплачує за таких умов роботу юриста?

У нашій практиці були випадки прикомандирування юриста до офісу клієнта на тимчасовій основі. Це було викликано більше побажаннями клієнта, аніж об’єктивними потребами роботи. Наприклад, юрист повністю супроводжував кадрове діловодство клієнта, що передбачало тісну співпрацю з персоналом Клієнта. Для нас перевагою була тісна співпраця з Клієнтом, що дозволило краще зрозуміти його потреби та повністю задовольнити побажання керівництва. Юристу було корисно зрозуміти специфіку діяльності Клієнта «з середини», налагодити ефективну взаємодію з менеджерами Клієнта. Оплата нашої рооти здійснювалась на умовах фіксованого бюджету на місяць.

Яким чином юристи потрапляють на стажування в іноземні компанії – самостійно чи за направленням української юридичної фірми, де вони працюють? Чи практикує Ваша компанія направлення юристів на стажування за кордон? З якою метою? На яких умовах? Яким чином налагоджуються контакти з іноземними компаніями, до яких співробітники направляються на стажування?

За останній рік два наших юриста стажувались в іноземних компаніях (Швейцарія, Німеччина). Три юриста (окрім партнерів) відвідали професійні заходи в рамках мережі Євроюріс. Я вважаю подібні стажування дуже корисними. Окрім обміну досвідом ці заходи дозволяють налагодити робочі зв’язки з іноземними колегами, а також розширюють світогляд юриста, дають поштовх до професійного зростання. Наразі заплановане тижневе стажування нашого юриста восени цього року в юридичній компанії в Великобританії.

Конкретні умови стажування залежать звісно від домовленостей між сторонами. Два рази приймаюча сторона запропонувала забезпечити проживання нашого юриста. Одного разу юрист зупинявся в готелі.

Контакти нам налагодити вдалося завдяки участі в мережі юридичних компаній Євроюріс.

Направляючи юриста на стажування за кордон, що є досить недешевим задоволення, роботодавець таким чином здійснює інвестиції та очікує, що вони окупляться. Проте пройшовши стажування, юрист може просто «втекти» до іншої компанії або, наприклад, залишитися за кордоном. Чи існують певні механізми для запобігання цьому?

Питання побудови команди та утримання її членів завжди є актуальним. Тож стажування за кордоном можна розглядати як один з елементів цієї кропіткої роботи. Рішення – залишитися в команді чи шукати щастя де інде, формується під впливом низки чинників. Завдання партнера юридичної компанії – підтримувати та розвивати юристів, забезпечувати їм такі умови праці, за яких зміна компанії не буде актуальним питанням.

З якою метою іноземні юридичні компанії приймають на стажування українських юристів? Чи оплачується таке стажування? Ким?

Іноземним юридичним компаніям також цікаво розвивати міжнародні професійні зв’язки. Подібні стажування є корисними для обох сторін.

Який період стажування, на Вашу думку, є оптимальним? Чи не призводить тривале перебування за кордоном до втрати юристом своїх навичок та знань у сфері українського права?

Наразі ми практикували тижневі стажування. Я схиляюся до думки, що оптимальним строком для стажуванням є один-два тижні. За цей час юрист не встигає відійти від справ компанії і легко адаптується по поверненню.