Тренди звільнень в проекті Трудового кодексу України

Ірина Шляховська, старший юрист ЮК «Правовий Альянс»

Rabota.ua

На сьогоднішній день проект Трудового кодексу підготовлено до другого читання Комітетом Верховної Ради України з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення, а також включено до порядку денного наступної сесії Верховної Ради України.

Які ж нововведення готує нам проект Трудового кодексу України в сфері припинення трудових відносин?

Нові підстави для звільнення

Отже в проекті Трудового кодексу України передбачено ряд нових підстав для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, а саме:

• в разі розголошення працівником державної таємниці, комерційної або іншої захищеної законом інформації, якщо він підписав зобов'язання про нерозголошення;
• порушення керівником, членами виконавчого органу товариства прав його засновників (учасників);
• в разі ухилення працівника від проходження медогляду або від обов'язкових профілактичних щеплень від інфекційних хвороб;
• в зв'язку з відсутністю працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності більш двох місяців.

Трудові відносини можуть бути припинені в зв'язку з настанням надзвичайних обставин, що перешкоджають продовженню трудових відносин (військові дії, катастрофа, стихійне лихо, епідемія або інші надзвичайні обставини).

Трудовий договір з неповнолітнім працівником може бути розірваний на вимогу його батьків, осіб, які їх замінюють, а також відповідних державних органів, якщо продовження трудових відносин загрожує здоров'ю або не відповідає інтересам такого працівника.

Скорочення штату

Проект Трудового кодексу України передбачає обов'язок роботодавця не пізніше ніж за два місяці до запланованих звільнень у зв'язку зі скороченням надати виборному органу первинної профспілкової організації (профспілковим представником) обгрунтоване викладення причини наступного звільнення, кількість і категорії працівників, яких може торкнутися звільнення, про терміни проведення звільнення, критерії визначення працівників, які підлягають звільненню, а також про інші заходи.

Про майбутнє звільнення у зв'язку зі скороченням роботодавець зобов'язаний письмово попередити працівника не пізніше ніж за два місяці, а роботодавець - суб'єкт малого підприємництва - не пізніше ніж за місяць. За угодою сторін трудового договору двомісячний термін попередження може бути зменшений до одного місяця. У такому випадку за невідпрацьований до закінчення двомісячного терміну попередження час роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові грошову компенсацію в розмірі середньомісячної заробітної плати.

Працівник може бути звільнений з роботи у зв'язку зі скороченням протягом чотирьох місяців після попередження, але не пізніше.

Протягом строку попередження працівнику за його бажанням може надаватися вільний від роботи час для самостійного працевлаштування із збереженням заробітної плати, але не більше одного робочого дня на тиждень.

За угодою сторін трудового договору попередження про майбутнє звільнення у зв'язку зі скороченням може бути замінене грошовою компенсацією в розмірі, встановленому колективним договором. Така компенсація не повинна бути менше двох розмірів середньомісячної заробітної плати.

Звільнення керівника

Проект Трудового кодексу України дозволяє передбачити в трудовому договорі, укладеному з керівником юридичної особи, додаткові в порівнянні з цим Кодексом підстави припинення трудових відносин. Це положення може зіграти на руку власникам підприємств.